Όταν σκοπεύουμε να εργαστούμε σε μια ξένη χώρα είναι πολύ σημαντικό να ενημερωθούμε για τους νόμους, τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα μας.

Σήμερα θα αναφερθώ σε ένα θέμα που αφορά όλους τους εργαζόμενους στην Αυστρία. Το θέμα είναι – Abfertigung.

Ο όρος Abfertigung ανήκει στο εργατικό δίκαιο (Arbeitsrecht) στην Αυστρία και πρόκειται για αποζημίωση στην περίπτωση λήξης της εργατικής σύμβασης.

Δικαιούστε την Abfertigung Neu εάν ξεκινήσατε να εργάζεστε μετά την 1.01.2003 (μέχρι 1.01.2003 ισχύει Abfertigung Alt). Η πληρωμή εξαρτάται και από τον τρόπο λήξης της σύμβασης σας.

Betriebliche Vorsorgekasse (BVS) (Abfertigungskasse – ταμείο αποζημίωσης)

Από το δεύτερο μήνα της σχέσης εργασίας ο εργοδότης πληρώνει μηνιαίως το 1,53 % των αποδοχών του εργαζομένου (το μεικτό ποσό (Bruttoentgelt) μαζί με τον 13 και 14 μισθό – Urlaubs– und Weihnachtsgeld) μαζί με την συνεισφορά για την κοινωνική ασφάλιση (Sozialversicherungsbeitrag) στο ταμείο υγείας (Krankenkasse). Το ταμείο υγείας ελέγχει το ποσό και το μεταφέρει στο ταμείο αποζημίωσης (Abfertigungskasse -BVS)

Τα ταμεία αποζημίωσης είναι υποχρεωμένα να έχουν για κάθε εργαζόμενο έναν λογαριασμό (Abfertigungskonto). Μια φορά το χρόνο οφείλουν να ενημερώνουν τον εργαζόμενο για το ποσό από τις αντίστοιχες συνεισφορές,που βρίσκεται στον λογαριασμό αυτό.

Πότε έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε την πληρωμή αυτή (Abfertigung);

Μπορείτε να ζητήσετε την πληρωμή (Auszahlung) μετά από τουλάχιστον 3 χρόνια καταβολής (Einzahlungsjahre) στις εξής περιπτώσεις:

–απόλυση από τον εργοδότη (Arbeitgeberkündigung)

–λήξη μιας περιορισμένης σχέσης εργασίας (Ende eines befristeten Arbeitsverhältnisses)

–η σύμβαση εργασίας λύεται με συμφωνία και αμοιβαία συναίνεση των μερών (einvernehmliche Lösung)

–αδικαιολόγητη ή άδικη (χωρίς φταίξιμο) απόλυση του εργαζομένου (unberechtigte oder unverschuldete Entlassung)

–δικαιολογημένη πρόωρη αποχώρηση (Berechtigter vorzeitiger Austritt)

Η πληρωμή δεν πρέπει να προέρχεται από μόνο μια σχέση εργασίας. Εδώ μετράνε όλες οι σχέσεις εργασίας σας.

Εάν παραιτηθείτε από τη δουλεία σας στη διάρκεια της λεγόμενης Elternzeit (περίοδος όπου ο γονέας έχει απαλλαγεί από τα εργασιακά του καθήκοντα λόγω φροντίδας παιδιού),τότε πάλι μπορείτε να ζητήσετε την πληρωμή της αποζημίωσης αρκεί να έχουν περάσει 3 χρόνια πληρωμής συνεισφορών (Einzahlungsjahre) με συνεισφορές προς το αντίστοιχο ταμείο.

Πότε η αποζημίωση παραμένει στο ταμείο αποζημίωσης BVK;

–όταν δεν έχουν περάσει 3 χρόνια από την καταβολή του αντίστοιχου ποσού (keine 3 Einzahlungsjahre)

–όταν εσείς οι ίδιοι ζητήσατε απόλυση

-όταν σας απέλυσαν δικαιολογημένα (ή με δικό σας φταίξιμο) (berechtigte bzw. verschuldete Entlassung)

-όταν αποχωρείτε αδικαιολόγητα

Το ποσό αποζημίωσης παραμένει στον λογαριασμό σας στο BVK μέχρι τη στιγμή που θα πληρείτε τα κριτήρια για την πληρωμή του π.χ. αν σας απολύσουν (και εφόσον έχουν περάσει τα 3 χρόνια -Einzahlungsjahre).

Εάν θέλετε να λάβετε την αποζημίωση μετά την απόλυση σας θα πρέπει να ειδοποιήσετε γραπτώς και εντός 6 μηνών το BVK για την απόφαση σας. Εάν δεν το κάνετε αυτό, τότε το ποσό θα παραμείνει στο BVK.

Σε περίπτωση που θα βγείτε στη σύνταξη, τότε το BVK θα σας πληρώσει την αποζημίωση. Πρέπει να επικοινωνήσετε με το BVK γραπτώς και εντός 3 μηνών από την λήξη της σχέσης εργασίας σας.

Σε περιπτώσεις θανάτου, οι συγγενείς μπορούν να λάβουν την αποζημίωση πάλι με ενημέρωση του ταμείου εντός 3 μηνών.

Γενικά ισχύει, ότι από τη στιγμή που ζητήσατε την αποζημίωση, το BVK είναι υποχρεωμένο να σας μεταβιβάσει το ποσό εντός 5 ημερών, μετά το πέρασμα των 2 μηνών από την λήξη της σύμβασης εργασίας.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το θέμα αυτό μπορείτε να βρείτε στη σελίδα του Arbeiterkammer.