Σε προηγούμενη ανάρτηση  είδαμε τι ισχύει για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Στο σημερινό άρθρο θα εξετάσουμε το επόμενο είδος σύμβασης – το λεγόμενο All-in-Vertrag  σύμφωνα με τις πληροφορίες που μας διαθέτει ο εργατικός σύλλογος στην Αυστρία.

Οι  All-in-Verträge (All-in συμβάσεις) δυστυχώς  δεν είναι ιδιαίτερα ευνοϊκές για τους εργαζομένους όμως επιτρέπονται. Με  συμφωνίες αυτού του είδους πρέπει κανείς να προσέχει πολύ, για να μη συμβεί  απάτη! Σε πολλές περιπτώσεις οι υπάλληλοι πιστεύουν ότι  έχουν διαπραγματευθεί μια λογική ανταμοιβή, όμως συχνά  συμβαίνει το αντίθετο. Mπορεί να τύχει ο μισθός να είναι πολύ πιο κάτω από τον αντίστοιχο κατώτατο της συλλογικής σύμβασης.Φυσικά δεν επιτρέπεται να συμβαίνει κάτι τέτοιο. Ο χρόνος εργασίας πρέπει να είναι συγκεκριμένος και να μην επιτρέπονται υπερωρίες πάνω από το επιτρεπόμενο όριο και ο μισθός δεν πρέπει να είναι πιο κάτω από αυτόν της συλλογικής σύμβασης.

Σημαντικό: Για όλες τις  Pauschallohnvereinbarungen (συμφωνίες με ανταμοιβή κατ’ αποκοπή) από το 01/01/2016 ισχύει το εξής : Εάν ο βασικός μισθός (Grundlohn/Grundgehalt)   δεν  αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας (Dienstzettel/Arbeitsvertrag) με τις  αντίστοιχες πληρωμές για τις διάφορες  αποδόσεις του εργαζόμενου, και είναι μόνο ένα συνολικό πόσο, το οποίο περιλαμβάνει  και άλλες ανταμοιβές, όπως επιπλέον ώρες ή υπερωρίες, τότε ο υπάλληλος δικαιούται το βασικό μισθό και τις αντίστοιχες  υπερπληρωμές (Überzahlungen).

Κατ’ αποκοπή υπερωριακή αμοιβή (Überstundenpauschale)

Εάν ένας ορισμένος αριθμός  μηνιαίων υπερωριών καλύπτεται από  το εισόδημα σας, τότε έχετε αναλάβει και τη βασική  υποχρέωση για  παροχή επιπλέον ωρών ή υπερωριών, αλλά όχι σε απεριόριστο βαθμό. Η κατ’ αποκοπή υπερωριακή αμοιβή πρέπει να καλύπτει τις υπερωρίες που προκύπτουν.

Τι ισχύει για τα All-in-Verträge  και  το Überstundenpauschale

Αν έχετε κάνει περισσότερες υπερωρίες στη διάρκεια μιας μεγάλης χρονικής περιόδου,  οι οποίες δεν καλύπτονται από το κατ’ αποκοπήν ποσό ή  από την All-in σύμβαση, τότε ο εργοδότης σας θα πρέπει να πληρώσει  τις επιπλέον ώρες. Σε περίπτωση που έχετε εργαστεί  λιγότερες ώρες από ότι αναγράφονται στη συμφωνία All-in,  ο μισθός σας δεν επιτρέπεται να  μειωθεί.

Συμβουλές του εργατικού συλλόγου (Empfehlungen des ΑΚ)

O εργατικός σύλλογος συνιστά τα εξής:

• πριν υπογράψετε μια σύμβαση,  να διαβάσετε προσεκτικά τα All-in-Klauseln (all – in ρήτρες)
• όταν  ήδη εργάζεστε σε μια φίρμα  να μη συμφωνείτε αν η σύμβαση σας πρέπει εκ των υστέρων (nachträglich) να συμπληρωθεί με κάποιους επιπλέον όρους (All-in-Regelungen)
•  να σημειώνετε πάντα τις ώρες εργασίας σας  (Arbeitszeitaufzeichnung) 

https://wien.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/arbeitsvertraege/unfaireklauselninarbeitsvertraegen/All-in-Vertraege.html